Prazo para adequação à NR-01:
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Atualização NR-01 em vigor

Sua empresa preparada para as exigências da NR-01

Adequação completa às novas exigências sobre riscos psicossociais com suporte especializado em saúde ocupacional.

  • Evite passivos trabalhistas
  • Reduza afastamentos por saúde mental
  • Atenda às exigências legais com segurança
  • Promova saúde organizacional sustentável
Equipe CLINITRAN em reunião de saúde ocupacional
Atenção: A NR-01 atualizada exige ação imediata das empresas.
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Conformidade legal

O que sua empresa precisa fazer com a nova NR-01?

A atualização da NR-01 entrou em vigor e trouxe novas obrigações. Veja o que mudou:

Gerenciamento de Riscos Psicossociais

As empresas devem identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, assédio e sobrecarga.

Integração ao GRO/PGR

Os riscos psicossociais devem ser formalmente integrados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e ao Programa de Gerenciamento de Riscos.

Documentação Técnica Obrigatória

É necessário produzir laudos, relatórios e registros técnicos que comprovem a conformidade da empresa com as exigências normativas.

Monitoramento e Plano de Ação

A empresa deve estabelecer um plano de ação com medidas preventivas e corretivas, além de monitorar continuamente os resultados.

Saúde Mental como Prioridade

A saúde mental deixa de ser pauta secundária e passa a ser componente obrigatório da gestão de SST nas organizações.

Risco para quem não se adequar

Empresas que não se adequarem podem enfrentar passivos trabalhistas, multas, afastamentos em série e riscos jurídicos com impacto direto na operação e reputação.

Checklist de Conformidade NR-01

Verifique se sua empresa está em dia com as exigências:

Mapeamento de riscos psicossociais realizado
GRO/PGR atualizado com fatores de risco mental
Avaliação técnica documentada
Plano de ação preventivo definido
Monitoramento contínuo implementado
Laudos e relatórios técnicos emitidos

Não deixe para a última hora

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O que sua empresa ganha com a adequação

Conformidade legal é só o começo. Veja o impacto real na sua organização.

Conformidade Legal

Sua empresa em total conformidade com a NR-01 atualizada, evitando multas, autuações e processos trabalhistas.

Redução de Riscos Trabalhistas

Documentação técnica completa que protege a empresa em casos de fiscalização ou litígios relacionados à saúde mental.

Mais Produtividade

Equipes com saúde mental equilibrada produzem mais, cometem menos erros e apresentam maior engajamento.

Saúde e Bem-Estar

Ambiente organizacional mais saudável, com redução de estresse, conflitos e clima negativo no trabalho.

Redução de Afastamentos

Menos afastamentos por transtornos mentais, que já representam a principal causa de incapacidade temporária no Brasil.

Reputação Corporativa

Empresas que cuidam de seus colaboradores são mais valorizadas no mercado, atraem talentos e retêm pessoas.

Como a CLINITRAN atua na sua empresa

Processo estruturado, eficiente e 100% adaptado à realidade do seu negócio.

1

Diagnóstico e Mapeamento

Identificamos os fatores de risco psicossocial presentes no ambiente de trabalho da sua empresa por meio de instrumentos validados e entrevistas com equipes.

2

Avaliação Técnica Especializada

Nossa equipe multidisciplinar analisa os dados coletados, classifica os riscos e elabora o relatório técnico conforme as exigências da NR-01 e GRO/PGR.

3

Plano de Ação Personalizado

Desenvolvemos um plano de ação com medidas preventivas e corretivas específicas para a sua empresa, com prazos e responsáveis definidos.

4

Acompanhamento e Documentação

Monitoramos a implementação das ações, emitimos toda a documentação obrigatória e garantimos a conformidade legal contínua da sua organização.

Iniciar o Processo

Por que empresas escolhem a CLINITRAN

Mais de uma década de experiência em saúde ocupacional com foco em resultados reais para as empresas.

Atuação há mais de 30 anos

mais de 30 anos de de experiência consolidada em saúde e segurança do trabalho no Brasil.

Equipe Especializada

Médicos do trabalho, psicólogos, enfermeiros e especialistas em SST dedicados à sua empresa.

Atendimento Consultivo

Não apenas cumprimos a legislação — orientamos sua empresa sobre as melhores práticas do mercado.

Sigilo e Ética Total

Todas as informações coletadas são tratadas com absoluta confidencialidade e respeito às pessoas.

Acompanhamento Contínuo

Presença ativa na sua empresa com revisões periódicas, relatórios e suporte permanente.

30+
anos de experiência em saúde ocupacional
500+
Empresas atendidas
98%
Satisfação dos clientes
100%
Conformidade garantida
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Laudos emitidos
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Perguntas sobre NR-01 e Riscos Psicossociais

Respostas claras e objetivas para as principais dúvidas das empresas.

O que é a NR-01 e o que mudou recentemente?

A NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho. A atualização mais recente tornou obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais — como estresse, assédio, burnout e sobrecarga — dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.

O que são riscos psicossociais no trabalho?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Exemplos: alta demanda de trabalho, assédio moral ou sexual, falta de autonomia, conflitos interpessoais, insegurança no emprego, jornadas excessivas e falta de reconhecimento.

Minha empresa é obrigada a se adequar à NR-01?

Sim. A NR-01 se aplica a todas as empresas que possuem empregados com carteira assinada, independentemente do porte ou segmento. O não cumprimento pode gerar autuações, multas e passivos trabalhistas.

O que é GRO e PGR? Tenho que atualizar o meu?

O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é a metodologia obrigatória de gestão de riscos. O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que registra esse processo. Com a nova NR-01, ambos precisam incluir os riscos psicossociais identificados na sua empresa. Se o seu PGR não contempla isso, ele está desatualizado.

Quais documentos minha empresa precisa ter?

É necessário ter: PGR atualizado com riscos psicossociais, relatório de avaliação técnica dos riscos, plano de ação preventivo e corretivo, e registros de monitoramento. A CLINITRAN elabora toda essa documentação com validade legal.

Qual o prazo para adequação à nova NR-01?

A nova redação da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) entra em vigor em 26 de maio de 2026. Esta atualização torna obrigatória a inclusão de riscos psicossociais — como estresse, assédio e burnout — no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), sujeitando empresas a fiscalizações e multas. É fundamental iniciar o processo agora para garantir a conformidade total até o prazo legal.

Como a CLINITRAN realiza o diagnóstico de riscos psicossociais?

Utilizamos instrumentos validados cientificamente, como questionários padronizados e entrevistas com colaboradores e gestores. O processo é confidencial, respeita a privacidade de todos e gera dados precisos para o laudo técnico.

Saúde mental é realmente obrigação da empresa?

Sim. Com a nova NR-01, a saúde mental passou a ser responsabilidade legal das empresas. O empregador deve identificar os riscos psicossociais, adotar medidas preventivas e documentar tudo. Negligenciar esse ponto pode resultar em processos trabalhistas e indenizações.

Conheça outras soluções em saúde ocupacional

A CLINITRAN oferece suporte completo para a saúde e segurança da sua empresa.

Exames Ocupacionais

Admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho com laudos médicos completos e válidos para o eSocial.

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PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional elaborado por médicos do trabalho conforme as exigências legais.

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LTCAT

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho para aposentadoria especial, elaborado por engenheiro de segurança.

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Gestão de Saúde Mental

Programas contínuos de apoio psicológico, prevenção de burnout e promoção do bem-estar organizacional.

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Treinamentos e Palestras

Capacitações em saúde ocupacional, NR-01, gestão de riscos, liderança saudável e prevenção de assédio no trabalho.

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Consultoria em SST

Assessoria completa em Segurança e Saúde no Trabalho, incluindo laudos, PPR, PPRA, LTCAT e conformidade legal.

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